近日，以“分享•成长•发展”为主题的正泰电器2016年“新生代”第二期培训班在温州正泰工业园举行，来自全国各地的33位新生代们在这里度过了为期一周的集中式培训。正泰“新生代”培训班自2013年开班以来，已累计开展6期，来自全国30多个省市地区的180多位正泰经销商与子女参加培训，学员平均年龄26岁。
温州“销售大军” ，是正泰营销网络的重要力量。如今，这批经销商的代际传承与持续发展顺利与否，从某种意义上说，直接关系到正泰乃至温州低压电器产业群的发展后劲。这批年轻“二代”有活力、受良好教育，但也有着社会经验、管理技能不足的缺憾。针对他们的特点，正泰设计了丰富的课程，并与企业实践经验结合，提升二代们的感悟力。
从这次培训的课程设置来看，既有宏观层面的正泰企业文化解读和市场形势与策略分析，也有微观层面的营销战略升级与策略创新、客户拓展维护；既有企业人力资源管理与商务礼仪，也有信用、税务、核算风险与控制等财务实战知识。课程上，从营销知识与实践的“虚实结合”，到物流模块典型案例分享，为企业的新生代经销商提供了一个系统性、阶梯式、循环化的营销系统培训平台。
近日，以“分享•成长•发展”为主题的正泰电器2016年“新生代”第二期培训班在温州正泰工业园举行，来自全国各地的33位新生代们在这里度过了为期一周的集中式培训。正泰“新生代”培训班自2013年开班以来，已累计开展6期，来自全国30多个省市地区的180多位正泰经销商与子女参加培训，学员平均年龄26岁。
温州“销售大军” ，是正泰营销网络的重要力量。如今，这批经销商的代际传承与持续发展顺利与否，从某种意义上说，直接关系到正泰乃至温州低压电器产业群的发展后劲。这批年轻“二代”有活力、受良好教育，但也有着社会经验、管理技能不足的缺憾。针对他们的特点，正泰设计了丰富的课程，并与企业实践经验结合，提升二代们的感悟力。
